L'indicateur d'écart de rémunération qui est de 39/40.
L'indicateur d'écart de taux d'augmentations qui est de 20/20.
L'indicateur d'écart de taux de promotions qui est de 15/15.
L'indicateur de retour de congé maternité qui est de 15/15.
L'indicateur de hautes rémunérations qui est de 5/10.
Cet index mesuré sur 100 points, s'articule autour de cinq indicateurs :
Egalité Femme-Homme
La Maison Abelé 1757 a calculé l’index de l’égalité entre les Femmes et les Hommes et a obtenu une note de 94/100 en 2025.